传工匠精神，育匠心青年

  （通讯员 郑超洋）5月28日，由人力资源部组织的“2020年专业技术、技能类师带徒拜师会”在公司大会议室召开。

“师徒制”是解决专业技术、专业技能类员工持续发展及稳定性问题的重要方法，要实现和发挥“传授经验技术、传承职业精神、传递友谊友爱、传播文化理念”的目标。2019年，公司师带徒机制在两个车间进行试点，共开展了十九名徒弟的师带徒工作，取得了一定成果的同时，也出现了体系不完善、执行过程不严格等问题。经过后续的制度规定日益完善、监督管理等措施不断加强并及时纠偏，师带徒的成效日渐凸显。为了扩充导师力量，拓宽专业技能层面，2020年，公司导师库新增导师十八人，师徒制覆盖部门增加了北斗事业部和技术部。

会上，与会领导为公司现有四十九名导师一一颁发了象征着责任和期许的聘书，希望导师们能够尽职尽责，帮助徒弟们迅速成长，为公司培养及储备优秀人才。

随着公司的快速发展，公司需要更多的青年人去承担重任，也需要技艺精湛的“师傅”将技能传承，这份传承所承载的不仅仅是一项技能的延续，更是多年来与公司同风雨、共进退的前辈们的那份敬业之心与热爱之情。“中国制造”需要“中国工匠”，“零六制造”更需要“零六工匠”。工匠精神，既是一种做事的态度，也是一种从业的追求；既是对自我的期许，也是对他人的承诺；既是一种职业的操守，也是一种文化的传承。质量之魂，存于匠心。师傅传道授业，不仅是指导工作技能，更是在守护公司的质量红线。

公司董事长兼总裁向志明为本次拜师活动做总结发言。向总说，师带徒一直是6906的优良传统。一日为师，终身为父，希望师傅们发自内心地把徒弟当成自己的孩子一样爱护和包容，传道授业解惑。徒弟们也要把师傅当成自己的父母一样尊敬和孝敬师傅，放低姿态，虚心学习技能和本领。向总还说，打铁还需自身硬。面对公司广阔的市场前景，我们更要努力充实自己，提升自身的综合实力，才能以更加昂扬的姿态去迎接新的挑战和机遇。所以，我们提倡发动师带徒传帮带的力量，让师徒制成为加速企业发展的中间壁垒力量，让师徒制成为6906的企业新文化。

希望“师带徒”机制能更好的服务于公司，服务于人才，传工匠精神，育匠心青年，绘发展宏图。